5月14日，張力鄭重在落戶申請(qǐng)上簽了名。這位大學(xué)畢業(yè)3年的山東人，在幾個(gè)城市間輾轉(zhuǎn)，最終決定在成都高新區(qū)安家。

位于成都高新區(qū)的國際人才城

　　張力的決定背后，是席卷全國的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。在高質(zhì)量發(fā)展階段，人力資本提升帶來的“乘數(shù)效應(yīng)”，是支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要驅(qū)動(dòng)力之一。以成都高新區(qū)為例，去年7月人才新政出臺(tái)至今，9個(gè)月累計(jì)有4.7萬人落戶，數(shù)量同比增長(zhǎng)數(shù)十倍。中國食品網(wǎng)

　　雖然引才數(shù)量增長(zhǎng)，但近日召開的成都高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班暨“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動(dòng)集中學(xué)習(xí)研討會(huì)上，與會(huì)人員卻一口氣提出了當(dāng)前人才工作的多項(xiàng)問題。中國食品網(wǎng)

　　如何更精準(zhǔn)引才、更長(zhǎng)久留才、更高效用才?這不僅為回應(yīng)人才工作難題，更是為回應(yīng)當(dāng)前全省“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動(dòng)的重要命題——如何推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。面對(duì)“人才之問”，成都高新區(qū)在全省率先探索應(yīng)答之策，“如果說以優(yōu)惠政策引才是‘人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)’的1.0版，那么現(xiàn)在我們要向2.0版升級(jí)。”該區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，將在人才工作領(lǐng)域積極探索三大變革，完善圍繞人才成長(zhǎng)發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈、圍繞人才引進(jìn)的人力資源開發(fā)生態(tài)圈、圍繞人才個(gè)人家庭的生活保障生態(tài)圈。□本報(bào)記者 熊筱偉

　　從“帽子”到“里子”

　　人才評(píng)價(jià)不唯頭銜，將以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向

　　世界級(jí)學(xué)者領(lǐng)銜的國外團(tuán)隊(duì)PK某本土創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，誰會(huì)獲得更多政府支持?

　　這是不久前發(fā)生在成都高新區(qū)的真實(shí)案例。問題的答案讓人意外——后者獲得了更高等級(jí)的支持，原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)樗麄兂晒D(zhuǎn)化的產(chǎn)品更有市場(chǎng)潛力。中國食品網(wǎng)

　　“只要對(duì)方有‘兩院院士’‘千人計(jì)劃學(xué)者’等‘帽子’，地方政府往往不會(huì)去考察其創(chuàng)新實(shí)力和未來的創(chuàng)新潛力，而優(yōu)先給予高額經(jīng)費(fèi)支持。”一位業(yè)內(nèi)人士介紹，“唯帽子論”是此前各地“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”中慣常出現(xiàn)的思路。

　　研討會(huì)上，有人談到了它帶來的問題：人才評(píng)價(jià)尺度注重頭銜、學(xué)歷等教育經(jīng)歷，反而會(huì)導(dǎo)致中高端高技能人才短缺，缺失具有進(jìn)取精神、冒險(xiǎn)精神的企業(yè)家人才，人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力激發(fā)不足。

　　“人才引進(jìn)策略上，將從學(xué)歷導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)導(dǎo)向。”成都高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從重“帽子”到重“里子”，意味著改變以學(xué)歷為主要標(biāo)準(zhǔn)的舊人才政策模式，“不唯地域、不求所有、不拘一格”，以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，把有限的政策資源用在最需要的人才身上。

　　改變已在發(fā)生。細(xì)心人注意到一個(gè)細(xì)節(jié)：成都高新區(qū)近日發(fā)布的“金熊貓”人才政策，并非來者不拒，而是詳細(xì)地分出創(chuàng)智人才、創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)意人才、創(chuàng)造人才等4類，以創(chuàng)造人才為例，又詳細(xì)劃分出現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、醫(yī)學(xué)名家、文化名人等項(xiàng)目支持方向。而頭銜、學(xué)歷，則不再是主要門檻。中國食品網(wǎng)

　　從“落戶”到“安居”

　　3.6萬套人才公寓，提供長(zhǎng)期安居環(huán)境

　　安居樂業(yè)，往往是人才選擇居留地的思考起點(diǎn)。而安居，在樂業(yè)前面。

　　“這里有很多好吃的，交通也方便”“租房比北京、上海便宜很多”……近日在蓉舉行的“家在成都·智匯高新”——外籍人才感知成都行專場(chǎng)活動(dòng)中，來自英美韓等國的逾50名外籍人才，幾乎都提到了成都高新區(qū)在生活方面的吸引力。

　　在爭(zhēng)奪人才的各地，落戶可謂是“標(biāo)配”。但落戶并不等于安居。成都高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，如果只盯住“落戶”，而不能提供長(zhǎng)期安居的環(huán)境，那么已經(jīng)引來的人才，最終也會(huì)離開。中國食品網(wǎng)

　　“人才引進(jìn)焦點(diǎn)上，將從落戶導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)榘簿訉?dǎo)向。”成都高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將充分利用成都市能級(jí)提升紅利，比如創(chuàng)新型企業(yè)家和高層次人才入住人才公寓、優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在戶籍不轉(zhuǎn)入成都的情況下給予購房資格等。

　　宋斌已經(jīng)成為了政策受益者。來中國創(chuàng)業(yè)做工業(yè)機(jī)器人前，這位新加坡人并沒想到“房子”會(huì)是一個(gè)問題——作為外籍人士，沒有本地戶口沒法買房;作為創(chuàng)業(yè)人士，資金全投入公司，沒錢買房。“政府提供了人才公寓，解決了大問題。”如今他和核心團(tuán)隊(duì)3人共同住在120平方米人才公寓中，產(chǎn)品已完成測(cè)試，今年底有望上市。中國食品網(wǎng)

　　成都高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，未來5年該區(qū)將建設(shè)3.6萬套人才公寓。

　　住房，也并非安居的全部。有外籍人士提出，子女入學(xué)是一個(gè)大問題，“缺乏和國際接軌的學(xué)校，不敢把兒子接過來。”為此，成都高新區(qū)下一步將加大力度建設(shè)國際學(xué)校、國際醫(yī)院，同時(shí)開通高層次人才落戶、購房、子女入學(xué)等方面的綠色通道。

　　從“引才”到“育才”

　　建金熊貓人才學(xué)院，讓人才充分成長(zhǎng)

　　近日，成都高新區(qū)舉辦“一帶一路”外語培訓(xùn)，現(xiàn)場(chǎng)吸引逾百人參加。

　　“小活動(dòng)”背后，是一個(gè)大謀劃——通過持續(xù)不斷地培育，讓人才在當(dāng)?shù)氐玫匠浞殖砷L(zhǎng)、才能得到充分發(fā)揮，從而在提高人才對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率同時(shí)，提升對(duì)人才吸引力，“把人口規(guī)模優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢(shì)、把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。”成都高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。中國食品網(wǎng)

　　如何育才?“目前除了外企、國企和部分大型民營(yíng)企業(yè)，愿意花資金培育人才的，相對(duì)較少。”上述負(fù)責(zé)人認(rèn)為，在此背景下，政府需要有所作為，來完善市場(chǎng)、引導(dǎo)培育。中國食品網(wǎng)

　　為此，該區(qū)一方面將出臺(tái)相應(yīng)政策鼓勵(lì)人才培育，包括已出臺(tái)一系列鼓勵(lì)人才服務(wù)中介機(jī)構(gòu)的政策;另一方面將搭建平臺(tái)，包括建立金熊貓人才學(xué)院，實(shí)施“萬名AI人才培訓(xùn)計(jì)劃”“青年大學(xué)生7天職業(yè)規(guī)劃”“‘一帶一路’外語培訓(xùn)”等六大精品培訓(xùn)課程，開辦“金熊貓”大講堂，抓好師資、課程、層級(jí)、評(píng)價(jià)體系建設(shè)，初步構(gòu)建全域人才培訓(xùn)體系。