李薇：全國人大代表，洋河股份酒體設計中心副主任

　　3月4日，記者獲悉，全國人大代表、洋河股份（002304）酒體設計中心副主任李薇提交了《關于加強我國高技能人才培養的建議》。李薇建議完善職業教育政策與法規建設，為高技能人才持續成長拓寬通道。

　　當今世界，綜合國力的競爭歸根到底是人才的競爭、勞動者素質的競爭。李薇認為，想要打造一支具有時代性、針對性、前瞻性的技能人才和大國工匠隊伍，仍然任重道遠。數據顯示，目前，我國技能勞動者比例偏低且結構不合理，高技能人才匱乏，全國技能勞動者1.65億人，僅占就業人員總量的21.3%；高技能人才4791萬人，僅占技能勞動者總數的29%。

　　在李薇看來，這已經成為制約我國產業發展和企業競爭力提升的重要瓶頸。

　　此外，在職業技能人才培養過程中，仍然存在一些問題，例如：職業院校專業設置“大而全”，企業參與辦學程度低，技能人才職業發展空間受限，職業自豪感差，社會地位不高等。

　　因此，李薇建議，一是完善職業教育政策與法規建設，為高技能人才持續成長拓寬通道。完善職業教育政策與法規，從政策方面給予一定的制度保障，加快在職業院校、應用型本科高校啟動“學歷證書 + 職業技能等級證書”制度試點工作，有序開展學歷證書和職業技能等級證書所體現的學習成果的認定、積累和轉換，為技術技能人才持續成長拓寬通道。

　　二是加強產教融合，多渠道完善協同育人機制。緊密結合產業發展需求，構建校企協同培養機制，以“產教協同”、“問題導向”、“市場驅動”為創新點，改革現有人才培養模式：基于產業發展完善職業教育專業設置，基于職業活動完善職業教育課程編制，基于職業特質優化職業教育教學行動，實現企業和職業院校“全流程”、“整鏈條”、“端對端”的技能人才培養。

　　另外，圍繞制造業發展戰略需要，突出“高、精、尖、缺”導向，培養急需緊缺技能人才，增強高技能人才培育的時代性、針對性、前瞻性，完善專業和人才培養結構的區域布局。

　　三是健全激勵機制，做好高技能人才服務保障工作。以參加全國技能大賽、世界技能大賽等活動為依托，培養和選拔高技能人才。組織高技能領軍人才參與省情咨詢，開展研修考察活動，增強高技能人才獲得感、自豪感、榮譽感。

　　同時，李薇建議完善高技能人才評價機制，探索建立有利于激發高技能人才創新活力的激勵保障機制和收入分配機制，積極營造有利于高技能人才脫穎而出的良好環境。