我國非公有制經濟，是改革開放以來在黨的方針政策指引下發展起來的。40年來，民營企業為經濟增長做出貢獻，為提供就業做出貢獻，有些民營經濟體成為創新主體，進入世界500強，這是我國改革開放顯著成就之一。但是，目前民營企業發展遇到諸多問題，諸如融資難、融資貴、競爭環境不公平，對個人財富是否穩定沒有充分的信心，這些都關系到民營企業長遠的發展，關系到國民經濟長遠增長的問題，關系到就業、甚至關系到長期穩定的大問題。解決好民營企業發展問題，對國民經濟長遠發展具有重要意義。

　　在前不久召開的民營企業座談會指出，改革開放40年來，我國民營經濟從小到大、從弱到強，不斷發展壯大。截至2017年底，我國民營企業數量超過2700萬家，個體工商戶超過6500萬戶，注冊資本超過165萬億元。民營經濟貢獻了50%以上的稅收，60%以上的國內生產總值，70%以上的技術創新成果，80%以上的城鎮勞動就業，90%以上的企業數量。在世界500強企業中，我國民營企業由2010年的1家增加到2018年的28家。我國民營經濟已經成為推動我國發展不可或缺的力量，成為創業就業的主要領域、技術創新的重要主體、國家稅收的重要來源，為我國社會主義市場經濟發展、政府職能轉變、農村富余勞動力轉移、國際市場開拓等發揮了重要作用。

　　座談會對民營經濟進行了充分的肯定，下一步基層職能部門能否百分之百的貫徹執行？筆者認為，這是關鍵。如果基層職能部門消極怠工或不作為，民營企業仍處于被動的“被管理”的角色，不能充分發揮主觀能動性，那么，中央這么好的政策將不能落地，促進民營企業發展進而使中國經濟持續發展的目的也將化為泡影。

　　因此，狠抓基層落實，狠抓基層管理部門工作作風，把他們的權力關在制度的籠子里，民營企業及民眾有監督的權力。這樣才能使基層管理人員既不能消極怠工又不能不作為，才能使基層管理健康的運轉，才能使中央的好政策真正能夠惠及民營企業，使民營經濟健康蓬勃地發展。（中國食品網轉載發布）