本報訊（何媛媛　記者　張國鳳）日前，寧夏回族自治區(qū)黨委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），繪就了當(dāng)前和今后一個時期寧夏基層人才發(fā)展的“路線圖”，真情實意地為基層人才辦實事、做好事、解難事。近年來，寧夏回族自治區(qū)黨委、政府高度重視基層人才工作，相繼出臺了一些政策措施，但受自然條件、經(jīng)濟發(fā)展等因素影響，基層特別是中南部縣區(qū)人才引不來、留不住的問題依然沒有得到很好解決。要解決這些問題，需要進一步向基層傾斜政策。

　　《若干措施》在支持基層人才成長方面，提出五大措施：自治區(qū)“青年人才托舉工程”面向縣鄉(xiāng)實行定向培養(yǎng)，選拔培養(yǎng)縣鄉(xiāng)專業(yè)技術(shù)骨干人才；自治區(qū)“‘基層之星’人才培養(yǎng)計劃”研修名額由原來的每年50名提高至100名，選拔縣鄉(xiāng)青年專業(yè)技術(shù)人才到自治區(qū)和銀川市對口單位研修；制定自治區(qū)農(nóng)村實用人才評價管理辦法，推動市、縣整合各渠道涉農(nóng)資金，加大農(nóng)村實用人才開發(fā)投入，在信貸發(fā)放、項目申報、技能培訓(xùn)、交流合作、政治吸納等方面對農(nóng)村實用人才予以傾斜性支持；落實職業(yè)院校教師5年一周期的全員輪訓(xùn)制度，每年遴選100名左右職業(yè)院校骨干教師到區(qū)外訪學(xué)培訓(xùn)；推進企事業(yè)單位高技能人才培訓(xùn)資源整合，對認(rèn)定的自治區(qū)高技能人才培養(yǎng)基地給予100萬元補助，對認(rèn)定的國家和自治區(qū)技能大師工作室分別給予20萬元、10萬元補助。

　　為了推進人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、體系化發(fā)展，寧夏有關(guān)部門研究制定包括人才引進、培養(yǎng)、使用、流動、評價、激勵、服務(wù)、工作責(zé)任等8個方面的人才體系化建設(shè)綱要，圍繞枸杞、葡萄酒、奶牛、肉牛灘羊、綠色食品等重點產(chǎn)業(yè)逐個打造“人才＋產(chǎn)業(yè)”計劃。